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gogo体育可信吗:四会富仕:四会富仕电子科技股份有限公司第一期员工持股计划(草案)
发布日期:2022-07-02 04:01:54 来源:gogo体育登录 作者:gogo体育可信吗
  工总人数不超过810人,其中参加本员工持股计划的董事(不含独立董事)、监  四、 本员工持股计划拟募...

  工总人数不超过810人,其中参加本员工持股计划的董事(不含独立董事)、监

  四、 本员工持股计划拟募集的资金总额不超过2,500万元,以“份”作为认

  购单位,每份份额为1元,本员工持股计划的份数上限为2,500万份,具体资金

  金(包括合法薪酬及自筹资金)、公司计提的激励基金以及其他法律允许的方式。

  本员工持股计划员工的自有资金和公司计提的激励基金的比例为3:2,其中员工

  的自有资金不超过1,500万元,公司计提的激励基金不超过1,000万元。

  本员工持股计划拟募集的资金总额不超过2,500万元,按照公司股票2022

  年2月16日收盘价45.41元/股测算,本员工持股计划可持有的标的股票数量上

  限约为55.05万股,约占本计划草案公告时公司总股本的比例为0.54%。最终标

  总数累计不得超过公司股本总额的10%,单个员工所持员工持股计划份额所对应

  起满12个月、24个月,每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%,各期具体

  工持股计划进行展期,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交

  注:本计划中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况,均为四舍五入原因造成。

  准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、

  确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。

  人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为需要激励的其他员工。

  参加本员工持股计划的员工总人数不超过810人,约占公司员工总数1,459人(截

  至2021年9月30日)的55.52%,其中参加本员工持股计划的董事(不含独立

  位,每份份额为1元,本员工持股计划的份数上限为2,500万份,具体资金总额

  董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计9人,认购总份额不超过35.80

  万份,占本计划总份额的比例预计为1.43%;中层管理人员、核心技术(业务)

  人员及董事会认为需要激励的其他员工认购总份额不超过2,464.20万份,占本计

  2、公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%,

  单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%;

  3、上述计算结果尾差是由于四舍五入导致,本员工持股计划的最终参与人员和最终份

  4.76万份,占本计划总份额的0.19%。其作为本计划的参与人,主要系考虑到其

  额不超过2,500万元,员工的自有资金和公司计提的激励基金的比例为3:2,其

  中员工的自有资金不超过1,500万元,公司计提的激励基金不超过1,000万元。

  本员工持股计划拟募集的资金总额不超过2,500万元,按照公司股票2022

  年2月16日收盘价45.41元/股测算,本员工持股计划可持有的标的股票数量上

  限约为55.05万股,约占本计划草案公告时公司总股本的比例为0.54%。最终标

  出售,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议

  2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后,本员工持股计划的存续期限可以延

  的,应对照《创业板规范运作指引》第7.8.7条的披露要求逐项说明与展期前的

  锁的前提条件,考核年度为2022年和2023年两个会计年度,每个会计年度考核

  注:(1)上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润,

  并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划(若有)及员工持股计划所涉及的股份支付费用、公

  (2)净利润复合增长率计算公式为(当年净利润÷基准年净利润)^(1/间隔年数)-1;

  (3)上述解锁安排涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

  注:持有人有第八章第六条第(一)项第4、5、6目的情形的,不再参与激励基金收益分配。

  律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定,

  应包括上述第1、2、3项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。

  议的持有人所持1/2以上份额同意后则视为表决通过(本员工持股计划的变更、

  延长等规定需2/3以上份额同意的议案除外),并形成持有人会议的有效决议。

  有人会议。持有人会议的召集人在收到单独或合计持有本员工持股计划份额10%

  人会议的持有人所持2/3以上份额同意,并提交公司董事会审议通过后方可实施。

  售时,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议

  通过后,本员工持股计划的存续期可以延长,延长期届满后本持股计划自行终止。

  在依法扣除相关税费后(如有),按持有人所持本计划份额的比例进行权益分配。

  或经管理委员会同意外,持有人所持本计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、

  收益,如持有人发生下列第4、5、6条所涉及的情形的,该持有人仅参与自有资

  且其个人考核分配系数S为1.0,其持有的权益由其指定的财产继承人或法定继

  售时,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议

  损害公司及中小股东合法权益,计划推出前征求员工意见的情况,是否存在摊派、