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gogo体育可信吗:【国企推荐】校招+社招!多地有岗!全国六家国企发布招聘公告!
发布日期:2022-07-02 04:10:24 来源:gogo体育登录 作者:gogo体育可信吗
  洛阳网是国家一类新闻网站、河南省重点新闻网站,洛阳市权威主流门户网站,由洛阳日报报业集团主办。作为洛...

  洛阳网是国家一类新闻网站、河南省重点新闻网站,洛阳市权威主流门户网站,由洛阳日报报业集团主办。作为洛阳市头部互联网新媒体运营平台,洛阳网经过二十多年的发展,已成为一家打通互联网传播全产业链条的城市级内容型、平台型媒体。截至2021年8月全网服务覆盖用户粉丝近1200万。因事业发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位:

  ◆ 具有良好的沟通协调能力和团队协作精神,踏实诚信,能吃苦耐劳,执行能力强,服从单位随时调度;

  ◆ 熟练操作各类摄制设备,对拍摄、灯光、收音、场景搭建有足够的操作经验;能够使用各类视频剪辑、包装软件;

  ◆ 负责视频后期制作包装、片头、片花、宣传片、剪辑、AE特效、调色、配乐、等设计及合成制作;

  ◆ 本科及以上学历,1年以上市场、商务工作经验,熟悉文化传媒/新闻出版/互联网等行业优先考虑;

  中国华录集团有限公司(以下简称为“华录集团”)是国务院国资委直接管理的中央企业,公司注册地在辽宁省大连市,分支机构和下属子企业主要分布在大连、北京、上海、广州、深圳、厦门等地,集团总部在北京设有产业发展基地。

  华录集团定位于以信息产业为基础的新型科技与文化产业集团,构建了数字音视频终端、内容、服务三大产业板块,打造了国内最完整的数字高清音视频产业链,重点在信息基础设施建设、海量数据资产运营、数字产业新动能提供等领域布局发展。

  华录集团是中国电子信息百强重点企业,连续四届获得“全国文化企业30强”称号,拥有国家级企业技术中心2个,院士工作站3个,博士后科研工作站1个,双创平台2个,工程实验室、重点实验室和联合实验室7个,是国际蓝光光盘联盟有贡献级会员,被授予国家技术创新示范企业、国家文化和科技融合示范基地等称号。

  1.邮件附件命名请与邮件主题一致,并以单独文档(请勿压缩)形式发送,未按以上要求发送的邮件将不予处理;

  2.应聘者要按照实事求是的原则、客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关材料、不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。集团公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

  北京能源集团有限责任公司(简称:京能集团)是北京市属大型综合能源企业,2011年、2014年先后与北京市热力集团有限责任公司、北京京煤集团有限责任公司合并重组,形成了煤、电、热一体化的完整的能源产业链。目前拥有京能清洁能源、京能电力、昊华能源、京能置业、北京能源国际5家上市公司,330家全资和控股子公司,主要业务涵盖电力能源、热力供应、煤炭经营、地产置业、节能环保、金融、文化旅游等多个领域。

  截至2021年6月底,京能集团资产总额3745亿元,2020年位居中国企业500强第307位,综合实力位地方能源类企业前三甲。

  京能集团秉承“以人为本”的理念,大力实施人才强企战略,始终将员工视为支撑企业发展的第一资源,着力打造专业化、技能化、国际化人才队伍,坚持利益共享,构建内部和谐共融的职业生态环境,积极推进民主管理,不断激发员工主人翁意识,不断团队凝聚力、战斗力。

  国内外高等院校大学本科及以上学历(并取得相应的毕业证和学位证)的2022年应届毕业生及部分特别优秀的大学专科毕业生。

  京能集团所属70余家全资、控股子公司涉及生产、管理、设计等258个岗位,面向能源动力工程、电气工程、采矿工程、控制科学与工程、环境工程、机械工程、材料科学与工程、化学工程、计算机科学与技术、医药学等学科招聘优秀人才。

  北京、天津、河北、内蒙古、山西、辽宁、吉林、黑龙江、河南、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、广东、广西、福建、湖南、湖北、江西、江苏、重庆、四川、云南、贵州二十五省区直辖市。

  电气工程、热能与动力工程、自动化、环境工程、电力市场、火电厂集控运行、储能科学、新能源、暖通工程、材料工程、热工仪表与控制、大数据管理、财务、网络信息安全等

  电气工程及其自动化、新能源、能源与动力工程、自动化、机械工程、材料科学与工程、化学工程、通信与信息系统、计算机科学与技术、管理学、财务管理、审计等

  采矿工程、地质工程、测量工程、机械自动化、自动化、机电一体化、电气自动化、机械制造、测量、继电保护、安全工程、土建工程、矿山机电技术、过程装备与控制、煤炭深加工与利用、化学工程、应用化工技术、环境工程、热能与动力工程、工程管理、物流管理、车辆维修、计算机、通信工程、法律、审计、财经管理等

  建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用、供热供燃气通风及空调、给排水、能源与动力工程、测控技术、材料学与控制工程、动力工程、机械工程、电气工程及其自动化、新能源、自动化、土木工程、项目管理、工程管理、工程造价等能源动力、机械工程、计算机、软件工程、法学、财务管理、物业管理等

  工程管理、工程造价、房地产开发与管理、土木工程、电气工程、给排水、能源与动力工程、机械数控、安全工程、建筑学、地勘工程等建筑工程类相关专业、管理学、法学等

  应用物理、风能与动力工程、新能源科学与工程、电气工程、机械设计、机电工程、暖通、综合能源、供热等能源动力、机械工程类相关专业

  京能集团将在北京工业大学、中国矿业大学(北京)、华北电力大学(北京)、太原理工大学等院校开展现场宣讲。

  2019年,国药集团营业收入近5000亿元,位列世界500强企业榜单第169位,在世界500强医药企业榜单中位列第6位。集团规模、效益和综合实力持续保持中国和亚洲医药行业领先地位,连续六年度被国务院国资委评为“中央企业负责人经营业绩考核A级企业”。集团入围中央电视台“2019中国品牌强国盛典榜样100品牌”,在《人民日报》“中国品牌发展(企业)指数榜单”中位列医药类企业第一位。在国际权威品牌价值咨询公司Brand Finance发布的2020年全球品牌价值医药企业25强排名中,荣膺亚洲第一。

  根据新乡融盛高速公路建设有限公司发展规划,现面向社会(含2022届毕业生)招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

  5.收费、票证、监控业务管理岗位要求年龄28周岁以下(1993年9月1日以后出生);路产管理岗位年龄35周岁以下(1986年9月1日以后出生)

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

  2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

  2.具备资格条件的人员下载报名表并填写信息和附上相关证件后发送至信箱。考生要按要求上传报考岗位要求的身份证、毕业证(2022届毕业生提供学籍证明)、学位证、等相关材料电子图片及近6个月内的正面免冠证件彩色照片。每人只允许报考一个岗位,资格审查通过后不能再改报其它岗位。

  3.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负,弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  1.报名人员仅限用二代身份证号报名,报名与考试使用的身份证必须一致,对使用第一代身份证考试的视为无效。

  2.报名人员应对提交的信息和材料的真实性负责,对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中,对考生报名信息真实性有异议的,可以要求考生传真发送身份证、学历证书等相关资格证明材料复印件,应及时提供,否则不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。

  3.笔试成绩实行百分制,卷面分值为100分,不设及格分数线。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位数量确定面试人选。如笔试成绩相同,一并进入面试。

  1.请进入面试人员务必保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知资格条件复审时间、地点及相关事宜。未按规定的时间、地点参加资格审查的,视为自动放弃面试资格。

  2.经资格条件复审,不符合招聘岗位条件的,取消面试资格,在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。

  总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成,满分100分,及格分数线分。其中,笔试成绩、面试成绩各占50%。计算总成绩时,先按比例折合后再汇总,保留小数点后两位。

  面试结束后,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数确定拟聘人选参加体检。如考生考试总成绩相同的,以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的,采取加试的方式确定人选)。

  体检由新乡融盛高速公路建设有限公司组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合公司实际用人需求情况确定。

  体检合格的,由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查;体检不合格的,择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位及格线以上人选中,按照从高分到低分的顺序择优递补。其他情形不予递补。

  经考察合格的,确定为拟聘用人选,在新乡融盛高速公路建设有限公司(地点:新晋高速公路监控中心)、微信公众号等相关媒介进行公示,公示期为7日。公示期间,自动放弃的,取消拟聘人选资格,不再进行递补。公示期过后,无论何种原因取消聘用资格的,均不再进行递补。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续并签订企业单位聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。

  (一)报名人员存在未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格。

  (二)各工作人员,必须对应聘人员的个人信息给予严格保密;对公开招聘过程中应聘人员、招聘工作人员违纪违规的认定和处理,招聘单位保留处理权利。